Leitung Pflege (w/m/d) – Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung (zunächst befristet)

Über unsere Klinik

Am idyllischen Straussee in Strausberg (nur 45 min von Berlin entfernt) entsteht mit der Nachsorgeklinik am Straussee eine neue Rehabilitationseinrichtung für herz- oder krebskranke Kinder und deren Familien sowie für Jugendliche und junge Erwachsene. Als Teil der Diakonie betreibt die Nachsorgeklinik am Straussee einen modernen Klinikneubau mit insgesamt 160-180 Betten, die für rund 60 kranke Kinder und deren Kernfamilien vorgesehen sind. Das Konzept der familienorientierten Rehabilitation (FOR) schließt die Familie in die Behandlung ein, um einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen, der medizinische, therapeutische und pädagogische Maßnahmen vereint. Unser hochqualifiziertes, engagiertes Team arbeitet interdisziplinär - mit Herz und Leidenschaft - um jungen Patient*innen eine erstklassige Rehabilitation zu bieten. Die neu zugelassene Nachsorgeklinik hat im April offiziell eröffnet und begrüßt seit dem 28.04.2026 die ersten Familien. Im Rahmen einer befristeten Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort bis zunächst Ende November 2027 eine motivierte und kompetente Persönlichkeit, die uns befristet als Leitung der Pflege (Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung) unterstützt.

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Ihre Aufgaben

• Organisatorische und fachliche Führung eines ca. 8-köpfigen Pflegeteams inkl. Dienstplanung
• Organisatorische Leitung des Bereiches Pflege und Sicherstellung der Patientenversorgung (u.a. Medikamente, Hilfsmittel, Verbrauchsmaterial etc.)
• Mitarbeit bei pflegerischen Routineaufgaben und Zusammenarbeit im interdisziplinären und multiprofessionellen Team (Einsatz vornehmlich im Tagdienst, begrenzte Teilnahme am 3-Schicht-System bzw. Wochenenddiensten durchaus erwünscht)
• Etablierung und Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen, Entwicklung und Verfassen von QM-Dokumenten wie Prozessbeschreibungen und Standardarbeitsanweisungen, Mitarbeit bei der Umsetzung von Qualitätsmanagement, Hygienestandards und Notfallmanagement
• Verantwortung für die fachliche Auswahl neuer Mitarbeiter*innen sowie für die fachliche Einarbeitung, Förderung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Organisation und teils Durchführung von regelmäßigen Weiterbildungen des Teams in den Bereichen angeborene Herzfehler / Kinderkardiologie, Rehabilitation, pädiatrische Onkologie und Hämatologie
• Netzwerkarbeit, enge Kooperation mit einweisenden Kliniken

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Ihr Profil

• Examinierte Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger*in
• Weiterbildung als Stationsleitung / Teamleitung wünschenswert
• Hohes Maß an Engagement und Motivation für die Arbeit in einer neu zugelassenen Rehabilitationseinrichtung
• Klinische Erfahrungen in der Pädiatrie, Kinderkardio- oder -onkologie und Versorgung schwer chronisch kranker Säuglinge, Kinder und Jugendlicher wünschenswert
• Interdisziplinärer Teamgeist, hohe Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorisches Talent gepaart mit Improvisationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Prozessgestaltung und -optimierung

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Was wir bieten

• Einzigartige Chance, in einer neu zugelassenen, modernen Rehabilitationseinrichtung mitzuwirken und einen spürbaren Beitrag zu leisten
• Zunächst Befristung auf 30. November 2027 (Sachgrundbefristung)
• Abwechslungsreiche und erfüllende Tätigkeit in einer modernen, familienfreundlichen Klinik
• Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem interdisziplinären Team
• Leben und Arbeiten in naturnaher Umgebung mit hoher Lebensqualität direkt am Straussee (rund 45 min von Berlin-Ostkreuz entfernt)
• Teamsupervision
• Attraktive Vergütung gemäß dem Tarif der Diakonie (AVR DWBO) in der Entgeltgruppe 8 (mit zusätzlichen Zulagen für besondere Aufgabenbereiche); bei Übernahme weiterer Zusatzfunktionen (u.a. als Hygienebeauftragte/r in der Pflege Medizinproduktebeauftragte/r) ist eine Höhergruppierung bis EG 9 möglich
• Jahressonderzahlung
• Kinderzuschlag von 91 EUR je Kind bei nachweislichem Kindergeldbezug (AVR DWBO)
• 31 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24.12. und 31.12. als dienstfreie Tage (AVR DWBO)
• Betriebliche Altersvorsorge nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit
• Krankengeldzuschuss (AVR DWBO) sowie ein breites Angebot an arbeitsmedizin. Leistungen
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Erreichbarkeit der Klinik mit ÖPNV (in Arbeit)
• JobRad und Zuschuss zum JobTicket zur nachhaltigen Mobilitätsförderung