Medizinisch-technische Laboratoriumsassistenz (MTLA)

Leitender Medizinisch-technischer Assistent (m/w/d) für das Hämatologische Speziallabor
Unternehmensbeschreibung
Das Robert-Bosch-Krankenhaus ist ein von der Robert-Bosch-Stiftung getragenes Krankenhaus der Zentralversorgung mit Funktionen der Maximalversorgung an drei Standorten. Mit 1.041 Betten nimmt das RBK, seine Standorte Klinik Charlottenhaus und RBK Lungenzentrum Stuttgart sowie die Klinik für Geriatrische Rehabilitation im Jahr bis zu 40.000 Patienten stationär auf. Zum Krankenhausbetrieb mit über 3.000 Mitarbeitenden gehören 17 Fachabteilungen in verschiedenen medizinischen Zentren, ein Bildungszentrum und Forschungsinstitute. Für Mitarbeitende bieten sich in dieser Struktur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Stellenbeschreibung

• Leitung des Hämatologischen Speziallabors
• Durchführung zytologischer Untersuchungen (Zytologie):
  • Zytomorphologie (Blutbild, Knochenmarkaspirat, Liquor und Ergussmaterial)
  • Zytochemie
• Weichenstellung für Zusatzuntersuchungen
• Durchflusszytometrie zur Immunphenotypisierung (hämatologische Erkrankungen, Immunstatus, CD34-Diagnostik für den Herstellungsbereich)
• Stammzellseparation und Stammzellaufarbeitung (GMP-Herstellungsbereich) bzw. Möglichkeit zur Einarbeitung in ggf. Teilbereiche der Herstellung
  Qualifikationen
• Abgeschlossene Ausbildung als MTLA oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den oben beschriebenen Aufgabengebieten
• Eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
• Möglichst bereits Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und ein hohes Maß an Verantwortungsgefühl
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten an Wochenenden (kein Schichtdienst, kein Nachtdienst)
  Zusätzliche Informationen
  Wir bieten Ihnen:
• Ein interessantes Aufgabengebiet mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten
• Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
• Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung sowie ein bezuschusstes Jobticket
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote
• JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
• Bei Bedarf Mitarbeiterwohnungen sowie Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeitenden in einer Kindertagesstätte in der Nähe
  Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.