Krankenhaus / Klinik, Apotheke
Vollzeit, Teilzeit (50%-90%)
Ab sofort
Logopäde (m/w/d)
AMEOS sichert die Gesundheitsversorgung in den Regionen: An über 50 Standorten in unseren Krankenhäusern, Poliklinika, Reha-, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sind wir Vorreiter in Medizin und Pflege. AMEOS steht für eine umfassende und zukunftssichere Versorgung der breiten Bevölkerung in regionalen Netzwerken. Denn für AMEOS gilt: vor allem Gesundheit. Werden auch Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für das AMEOS Klinikum Kaiserstuhl suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Logopäden (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Ihre Vorteile
Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Chefärztin und Ärztliche Direktorin, Frau Dr. Vidya Rosenberg.
Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt
Deutschkenntnisse: Gut (B1)
Führerschein: Nicht benötigt
Betten
72
Dank der Präsenz in den Bereichen Somatik, Psychiatrie und Pflege bieten wir Interessierten vielfältige Einsatzmöglichkeiten. In mehreren Berufskategorien suchen wir laufend gut ausgebildete und beruflich motivierte Mitarbeitende, die mit ihrem persönlichen Engagement sowohl für die Patient*innen wie für AMEOS einen wichtigen Beitrag leisten wollen.
Unsere Personalpolitik basiert auf den Werten und der Vision der AMEOS Gruppe.
Neben einer leistungsgerechten Bezahlung ist die Schaffung** attraktiver und motivierender Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven** für die Mitarbeitenden – z.B. durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ein wichtiger Aspekt, den AMEOS bei der Gewinnung und Bindung der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt. Daher besitzen Personalentwicklungsprogramme und -instrumente bei AMEOS eine besondere Bedeutung. Das Personalentwicklungskonzept von AMEOS bietet auf allen Funktionsebenen die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, familienfreundliche Rahmenbedingungen und interessante Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung.
Unternehmensinterne Führungsinstrumente wie bspw. ein Einarbeitungskonzept sowie das gruppenweit eingesetzte Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystem sind selbstverständliche Bestandteile der Führungskultur in den AMEOS Einrichtungen und werden regelmäßig angewendet.
AMEOS begrüßt und fördert Eigeninitiative und unternehmerisches Denken im Unternehmen.
