Stellen attraktiver und klarer machen
Machen Sie Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Vorteile klar sichtbar. Ein einfacher Bewerbungsweg senkt zusätzlich die Hürde zum Erstkontakt.
Personalmangel in der Pflege: konkrete Lösungen für Arbeitgeber
Wenn Stellen lange offen bleiben, steigt der Druck auf Teams und Dienstplanung. Arbeitgeber können Personalmangel in der Pflege nicht mit einem einzelnen Kanal lösen – entscheidend sind mehr Reichweite, aktive Ansprache und ein schneller Recruiting-Prozess.
Recruiting ab 98 € / Monat
Mehr Reichweite. Mehr passende Kontakte.
Arbeitgeber im Gesundheitswesen, die ihre Mitarbeitergewinnung mit MEDWING unterstützen
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5 Hebel gegen Personalmangel in der Pflege
Die wirksamste Lösung ist selten nur eine weitere Stellenanzeige. Erfolgreiche Arbeitgeber kombinieren bessere Stellenqualität, zusätzliche Reichweite, Direktansprache, schnellere Rückmeldungen und eine saubere Priorisierung schwer zu besetzender Rollen.
Pflegekräfte aktiv ansprechen
Kandidatenpool und Direktansprache helfen dabei, auch Pflegekräfte zu erreichen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
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Mehr Reichweite aufbauen
Nutzen Sie mehrere relevante Jobplattformen und zusätzliche Kanäle, statt nur auf eine einzelne Stellenbörse zu setzen.
Bewerbungen schneller bearbeiten
Wenn Stellen, Bewerbungen und Kandidatenkontakte in einem Ablauf zusammenlaufen, verliert Ihr Team weniger Zeit mit manueller Koordination.
So unterstützen wir Arbeitgeber bei der Mitarbeitergewinnung
Praxisbeispiele aus Pflege und Gesundheitswesen zeigen, wie zusätzliche Reichweite, Direktansprache und schnelle Prozesse zusammenwirken.
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„Personalmangel in der Pflege begegnet man am besten mit den richtigen Partnern. Dank MEDWING konnten wir für Victor’s Mobiles Team in kürzester Zeit 21 Stellen erfolgreich besetzen. Die Plattform ist für jede Einrichtung im pflegerischen Bereich ein echter Gamechanger.“
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„Medwing ist für mich der absolute Sieger bei Preis und Leistung, niedrigschwellig mit maximalem Erfolg. Macht genauso weiter!“
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„Ich würde jedem suchenden ARTEMIS Standort empfehlen, mit euch zusammenzuarbeiten, denn eure Unterstützung hat für uns einen echten Mehrwert gebracht.“
MEDWING in 2 Minuten kennenlernen.
Sehen Sie, wie Plattform, Kandidatenpool und Recruiting-Kanäle zusammenspielen.
Was kostet Mitarbeitergewinnung in der Pflege?
MEDWING startet ab 98 € monatlich. Das passende Budget hängt von Rolle, Region und gewünschter Reichweite ab.
Wie möchten Sie Pflegekräfte gewinnen?
Sie nennen uns Rolle, Standort und Prioritäten. Wir zeigen Ihnen, welche Kombination aus Reichweite, Social Recruiting, Matching und Direktansprache für Ihre Mitarbeitergewinnung sinnvoll ist.
✓ 30 Minuten, unverbindlich
✓ Einschätzung für Rolle und Standort
✓ Klarer Plan für Reichweite und Matching
till.grochtmann@medwing.com · +49 157 35992025
Häufige Fragen zu Personalmangel in der Pflege
Welche Lösungen helfen bei Personalmangel in der Pflege?
Kurzfristig helfen zusätzliche Recruiting-Kanäle, Direktansprache und schnelle Prozesse. Nachhaltig wichtig sind außerdem attraktive Arbeitsbedingungen, klare Stellenangebote und Mitarbeiterbindung. MEDWING unterstützt vor allem bei Reichweite, Matching, Kandidatenansprache und Recruiting-Prozessen.
Wie können Arbeitgeber schneller Pflegekräfte finden?
Mehrere Recruiting-Kanäle, Multiposting, Social Recruiting, Kandidatenpool und Direktansprache erhöhen die Chance, passende Pflegekräfte in der Region zu erreichen.
Ist Personalmangel in der Pflege nur ein Recruiting-Problem?
Nein. Recruiting ist nur ein Teil. Arbeitsbedingungen, Dienstplanung, Führung und Mitarbeiterbindung beeinflussen ebenfalls, wie gut Einrichtungen Fachkräfte gewinnen und halten können.
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