In unserer Gesellschaft gibt es noch immer Beschäftigungsgruppen, die nicht die Anerkennung und Wertschätzung erfahren, die sie verdienen.

Fachkräfte im Gesundheitssektor leisten täglich eine Arbeit, die die meisten von uns selbst nicht verkraften würden. Die körperlichen und seelischen Herausforderungen, die vielen Schichten, unterbesetzte Teams...

Es gibt sicherlich wenige Jobs, die so anspruchsvoll sind. Und dabei so eine Verantwortung tragen. Es geht um Leben. Und um Würde von Menschen. Wer kann das von seinem Job schon sagen.

Wir alle haben in der Pandemie irgendwann einmal am Fenster gestanden und geklatscht und natürlich war das damals ein schönes Zeichen.

Aber bei solchen Zeichen, die so plakativ sind, darf es natürlich nicht bleiben, denn keine Familie, kein Arbeitnehmer kann einkaufen gehen oder die Arbeit mit dem Leben verbinden vom Applaus der Menschen.
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Wir alle kennen Momente, in denen wir ohne eine gute Gesundheitsversorgung in Schwierigkeiten wären, in denen Fachkräfte uns sehr beigestanden haben. Deutlich über ihre Job-Verpflichtung hinaus. Wir sehen die Pfleger:innen demenzkranker Familienmitglieder und haben nichts als Respekt für sie. Wir haben die größte Hochachtung vor diesen Jobs und was dort täglich geleistet wird.

Unser Ziel ist, die Herausforderungen im Gesundheitswesen zu bewältigen, die Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal zu verbessern und die Gesundheitsversorgung insgesamt zu optimieren.

Aber wie kann MEDWING helfen?

Wir glauben, dass Arbeitsbedingungen sich verbessern, wenn Arbeitnehmer mehr Transparenz über Arbeitgeber haben, im Vorfeld für sie relevante Informationen erhalten, einen persönlichen Karriereberater an ihrer Seite haben und gecoached werden.

Bei MEDWING vermitteln wir pflegerisches und medizinisches Fachperson sowohl in Festanstellungen als auch in unser eigenes MEDWING Leasing Team.

Welche Art der Anstellung gewählt wird, hängt von der Kandidat:in ab, denn es geht darum, einen Job zu finden, der ganz individuell zu den Wünschen und Vorstellungen jedes einzelnen passt.

Während für manche Flexibilität und Work-Life-Balance im Vordergrund steht, ist es bei jemand anderem die Arbeitsatmosphäre oder auch das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten.

Wir arbeiten mit über 5.500 Einrichtungen eng zusammen und können so Kandidat:innen mit den am besten passenden Einrichtungen matchen.