Facharbeiter (m/w/d) für Schreiner- und Tischlerarbeiten für die Technische Abteilung der LVR-Klinik Bedburg-Hau

Facharbeiter (m/w/d) für Schreiner- und Tischlerarbeiten
für die Technische Abteilung der LVR-Klinik Bedburg-Hau
Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland

Kurzinfo
Tätigkeitsfeld: Handwerk und Produktion
Ort: Bedburg-Hau
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Bewerbungsfrist: 14.12.2025
Laufbahn / Entgeltgruppe: Mittlerer Dienst

Facharbeiter (m/w/d) für Schreiner- und Tischlerarbeiten
für die Technische Abteilung der LVR-Klinik Bedburg-Hau

Stelleninformationen
Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E6 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Bewerbungsfrist: 14.12.2025
Referenzcode: J000017961

Das sind Ihre Aufgaben

• Mit der Stelle verbunden ist die Eignung und Bereitschaft zur Beteiligung an der Rufbereitschaft.
• Eigenständige Herstellung von Holzbauteilen (z.B. Insektenschutzgitter/Türblätter etc.) für den Einsatz in und an Gebäuden der LVR-Klinik Bedburg-Hau.
• Beurteilung von Schadensbildern an Holzbauteilen und Erarbeitung der Reparaturvorschläge.
• Eigenständige Planung und Durchführung von Reparaturen an Holzbauteilen, Fenstern und Türen in denkmalgeschützten Gebäuden.
• Planung von Schließanlagen und -Systemen.
• Beratung der Nutzer bei der Planung, Erstellung von Schließplänen und Einbau von Schließsystemen.
• Durchführung von Reparaturen an Schließanlagen.
• Beteiligung am Verwaltungsmanagement für Schlüsselausgaben und -Abgaben, inkl. Dokumentation.
• Beteiligung an der Wartung und Pflege von Maschinen und Geräten in der Werkstatt.
• Koordination und Betreuung von Einsätzen durch Fremdhandwerker, inkl. Begutachtung und Bewertung der Ausführungsqualität.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Chancengleichheit und Diversität: Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Das bringen Sie mit
Erforderlich:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Schreiner bzw. Tischler, idealerweise in der Fachrichtung Innenausbau.
• mind. zweijährige Berufserfahrung, idealerweise mit ausgeprägten Kenntnissen für Reparaturtechniken an Fenstern und Türen in denkmalgeschützten Konstruktionen.
• Führerschein Klasse B.

Wünschenswert:

• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen und Bereitschaft zur Übernahme von gewerkeübergreifenden Tätigkeiten (Schließanlagen, Arbeiten aus dem Trockenbaubereich).

Worauf es uns noch ankommt

• Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
• Hohe Eigeninitiative und Sorgfalt.
• Fortbildungsbereitschaft.
• Freude an der Arbeit in einem Team.
• Sicheres und freundliches Auftreten gegenüber der Kunden- und Patientenklientel.
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Wer wir sind
Die Technische Abteilung übernimmt alle Bau-, Sanierungs-, Instandhaltungs- und Instandsetzungsaufgaben für die Gebäude und Anlagentechnik der LVR-Klinik Bedburg-Hau mit ca. 80 denkmalgeschützten Gebäuden und unterstützt darüber hinaus in der Bauherrenfunktion die Neubau- und Sanierungsmaßnahmen des LVR und des Landes NRW am Standort Bedburg-Hau und den umliegenden Dependancen im Kreisgebiet.
Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.