Ergotherapeut/in

Ergotherapeutin (m/w/d) oder Arbeitspädagogin (m/w/d)
Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Bewerbungsfrist: 09.03.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Betreuung, Unterstützung und Begleitung der Patient*innen bei der Teilnahme an der Arbeitstherapie
• Förderung und Stabilisierung der Grundarbeitsfähigkeiten der Patient*innen
• Koordination einer Arbeitstherapie-Werkstatt
• Dokumentation und Verfassen von Berichten
• Teilnahme an interdisziplinären Besprechungen
• Patient*innenzentriertes Festlegen und Beschreiben der Therapieziele
• Betreuung von internen und externen Kunden und Bearbeitung von Kundenaufträgen

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• LVR-Flex-Time
• Aktionen für Mitarbeiter*innen
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit
Erforderlich

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeutin oder Arbeitspädagogin
  Wünschenswert
• Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Belastbarkeit
• Erfahrung in der psychiatrischen/forensischen Arbeit
• Fähigkeit zur Mitarbeit im multiprofessionellen Team
• Führerschein Klasse B
• Kenntnisse in der Anwendung arbeitstherapeutischer Assessments und Verfahren (MELBA, IDA, HAMET, etc.)
• Kenntnisse in der Metallbearbeitung
• Selbstbewusstes, sicheres Auftreten

Wer wir sind
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
Die Spezialtherapien Forensik haben zum Ziel, die Patientinnen auf ein Leben nach dem Klinikaufenthalt vorzubereiten. Ein Schwerpunkt ist die berufliche Rehabilitation. Eine gute Arbeitssituation ist ein Stabilitätsfaktor für einen Neustart. Während des Klinikaufenthalts möchten wir die Patientinnen bestmöglich auf dem Weg zu ihren beruflichen Zielen unterstützen.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.