Vollzeit, Teilzeit (50%-90%)
50.000 € - 75.000 €
Ab sofort
Aufgaben:
• Leitung, Steuerung sowie Weiterentwicklung unseres Pflegedienstes und der Dialyse
• Bedarfsorientierte und vorausschauende Personalauswahl und Einsatzplanung
• Qualitativ hochwertige Pflege und empathische Betreuung unserer Dialysepatienten
• Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe im medizinischen Versorgungszentrum
• Kooperative interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
Qualifikation:
• Erfahrung in der Leitung einer pflegerischen Organisationseinheit sowie Ausbildung in einem
Gesundheitsberuf
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem mitarbeiterorientierten Führungsstil,
Professionalität und Empathie
• Offenheit für innovative Konzepte und Arbeitsmodelle, Zukunftsorientierung und
Strategieentwicklung im eigenen Bereich
• Hohes Verantwortungsbewusstsein bei einer ausgeprägten Patienten- und Serviceorientierung
• Organisationstalent mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise im Dialysealltag
• Erfahrung in der Dialyse wünschenswert
• Führungskompetenz / Führungserfahrung notwendig
• Standing / jemand der hinter der Marke Nephrocare und der ärztlichen Leitung vor Ort steht und
mit dieser eine Einheit bildet
• Betriebswirtschaftliches Knowhow wünschenswert
• Kreativität (z.B. bei Mitarbeiterbindung / Mitarbeiteraufbau)
• Konzeptionelle Fähigkeiten / Lust
• berichtet direkt an ÄL und Bezirks-/Regionalleiter
Wir bieten:
• Abwechslungsreiche Führungsaufgabe
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Einarbeitung in Ihrer neuen Position als Pflegedienstleitung
Pate / Mentor steht während der Einarbeitung zur Seite
Pflegemanagement begleitet die Einarbeitung eng
• Fachaustausch im Pflegedienstleiter Netzwerk der Nephrocare Unternehmensgruppe
• Förderung der individuellen beruflichen Weiterentwicklung, u.a. durch Führungsseminare und
digitale Lernangebote
• Angenehme Arbeitsumgebung in einem motivierten Team
Deutschlandweite Vorteile der Nephrocare Deutschland GmbH:
• Wettbewerbsfähige Vergütung i. d. amb. Versorgung
• Besonderer Schutz im Rahmen der Firmengruppenunfallversicherung im betrieblichen und im
privaten Bereich
• Arbeitgeberunterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15,0% des umgewandelten
Betrages bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der DRV Bund
• Kindergarten(geld)zuschuss für Beschäftigte, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen
• Mitarbeiterrabatte (private Einkaufsrabatte) inkl. umfassenden Rabattangebot für Produkte und Dienstleistungen
• Jubiläumszuwendungen entsprechend der Betriebszugehörigkeit
Work-Life-Balance & Gesundheit:
• Operative Handlungsempfehlung für den Aufbau von Schichtsystemen und Urlaubsvergaben
• Wenig Nachtdienste, keine regelhafte Sonntagsarbeit
• Gympass (vergünstigte Inanspruchnahme von Gesundheitseinrichtungen (Fitness, usw.))
• Flache Hierarchien
Wissen, Weiterentwicklung & Zusammenarbeit:
• Strukturierte Einarbeitungskonzepte (Ärzte, Pflege, Praxis, Auszubildende)
• Ausbildung von Führungskräften und Fachexperten, z. B. im Bereich Hygiene, Qualität
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Nephrocare Kliniknetzwerk zum Erfahrungsaustausch
•Teilnahme an klinischen Studien
• E-Learnings/Webinare
• Investition in beste medizinische Ausstattung und moderne Dialysetechnik (zur Entlastung im
Arbeitsalltag)
• Qualifizierte Ansprechpartner für alle fachlichen Fragen (Regionalmanagement, Pflege- und
Praxismanagement, Einkauf, Bauabteilung, IT, HR)
• Aktive Unternehmensgestaltung durch Mitarbeiterbefragungen
• Firmenfeiern und lokale Events
Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt
In unseren** medizinischen Versorgungszentren** sorgen über 1.800 engagierte Kollegen täglich für das Wohlergehen unserer Patienten. Unsere Mitarbeitenden sollen sich ab ihrem ersten Tag in ihrem neuen Arbeitsumfeld wohlfühlen, mit Spaß und Vertrauen, neue Herausforderungen angehen und von besten Entwicklungsperspektiven profitieren.