Stellvertretende Pflegedienstleitung (PDL)

Aufgaben:

• Leitung, Steuerung sowie Weiterentwicklung unseres Pflegedienstes und der Dialyse

• Bedarfsorientierte und vorausschauende Personalauswahl und Einsatzplanung

• Qualitativ hochwertige Pflege und empathische Betreuung unserer Dialysepatienten

• Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe im medizinischen Versorgungszentrum

• Kooperative interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen

Qualifikation:

• Erfahrung in der Leitung einer pflegerischen Organisationseinheit sowie Ausbildung in einem

Gesundheitsberuf

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem mitarbeiterorientierten Führungsstil,

Professionalität und Empathie

• Offenheit für innovative Konzepte und Arbeitsmodelle, Zukunftsorientierung und

Strategieentwicklung im eigenen Bereich

• Hohes Verantwortungsbewusstsein bei einer ausgeprägten Patienten- und Serviceorientierung

• Organisationstalent mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise im Dialysealltag

• Erfahrung in der Dialyse wünschenswert

• Führungskompetenz / Führungserfahrung notwendig

• Standing / jemand der hinter der Marke Nephrocare und der ärztlichen Leitung vor Ort steht und

mit dieser eine Einheit bildet

• Betriebswirtschaftliches Knowhow wünschenswert

• Kreativität (z.B. bei Mitarbeiterbindung / Mitarbeiteraufbau)

• Konzeptionelle Fähigkeiten / Lust

• berichtet direkt an ÄL und Bezirks-/Regionalleiter

Wir bieten:

• Abwechslungsreiche Führungsaufgabe

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Individuelle Einarbeitung in Ihrer neuen Position als Pflegedienstleitung

• Pate / Mentor steht während der Einarbeitung zur Seite

• Pflegemanagement begleitet die Einarbeitung eng

• Fachaustausch im Pflegedienstleiter Netzwerk der Nephrocare Unternehmensgruppe

• Förderung der individuellen beruflichen Weiterentwicklung, u.a. durch Führungsseminare und

digitale Lernangebote

• Angenehme Arbeitsumgebung in einem motivierten Team

Deutschlandweite Vorteile der Nephrocare Deutschland GmbH:

• Wettbewerbsfähige Vergütung i. d. amb. Versorgung

• Besonderer Schutz im Rahmen der Firmengruppenunfallversicherung im betrieblichen und im

privaten Bereich

• Arbeitgeberunterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15,0% des umgewandelten

Betrages bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der DRV Bund

• Kindergarten(geld)zuschuss für Beschäftigte, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen

• Mitarbeiterrabatte (private Einkaufsrabatte) inkl. umfassenden Rabattangebot für Produkte und Dienstleistungen

• Jubiläumszuwendungen entsprechend der Betriebszugehörigkeit

Work-Life-Balance & Gesundheit:

• Operative Handlungsempfehlung für den Aufbau von Schichtsystemen und Urlaubsvergaben

• Wenig Nachtdienste, keine regelhafte Sonntagsarbeit

• Gympass (vergünstigte Inanspruchnahme von Gesundheitseinrichtungen (Fitness, usw.))

• Flache Hierarchien

Wissen, Weiterentwicklung & Zusammenarbeit:

• Strukturierte Einarbeitungskonzepte (Ärzte, Pflege, Praxis, Auszubildende)

• Ausbildung von Führungskräften und Fachexperten, z. B. im Bereich Hygiene, Qualität

• Attraktive Fort- und Weiterbildungen

• Interdisziplinäre Zusammenarbeit

• Nephrocare Kliniknetzwerk zum Erfahrungsaustausch

•Teilnahme an klinischen Studien

• E-Learnings/Webinare

• Investition in beste medizinische Ausstattung und moderne Dialysetechnik (zur Entlastung im

Arbeitsalltag)

• Qualifizierte Ansprechpartner für alle fachlichen Fragen (Regionalmanagement, Pflege- und

Praxismanagement, Einkauf, Bauabteilung, IT, HR)

• Aktive Unternehmensgestaltung durch Mitarbeiterbefragungen

• Firmenfeiern und lokale Events