Du überlegst, als Anästhesietechnische:r Assistent:in zu arbeiten, und fragst Dich, ob sich das finanziell lohnt? Die gute Nachricht: Das ATA-Gehalt gehört zu den attraktivsten in der Pflege. Mit durchschnittlich 4.392 € brutto monatlich verdienst Du deutlich mehr als in vielen anderen Gesundheitsberufen – und das hat gute Gründe. Deine verantwortungsvolle Arbeit im OP, bei der Du Patienten vor, während und nach der Narkose betreust, wird entsprechend honoriert.
ATA-Gehalt in der Ausbildung
Die Ausbildung zur Anästhesietechnischen Assistenz, früher Anästhesieschwester, wurde 2019 neu geregelt. Sie dauert drei Jahre und die Voraussetzung dafür ist die mittlere Reife (Realschulabschluss) oder ein Hauptschulabschluss mit mindestens zweijähriger abgeschlossener Berufsausbildung. Wie hoch Dein Gehalt als ATA/Anästhesieschwester letztlich ausfällt, hängt von der Art des Ausbildungsbetriebs und dem Bundesland ab, in dem Du tätig bist.
Die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) hat zwar empfohlen, Auszubildenden im Bereich der anästhetischen Assistenz eine angemessene Ausbildungsvergütung zu bezahlen, aber nicht konkret gesagt, was darunter zu verstehen ist. Handfeste Zahlen wurden nicht genannt. Dementsprechend entscheidet jeder Ausbildungsbetrieb selbst, wie viel Geld die ATA erhalten.
Wenn Du eine Ausbildung als Anästhesietechnische Assistenz absolvieren möchtest, lohnt sich der Gehaltsvergleich. Vorausgesetzt, Du bist nicht räumlich gebunden, flexibel und bereit, für Deine Karriere einen Ortswechsel in Kauf zu nehmen.
ATA-Ausbildung: Gehalt an öffentlichen/städtischen Kliniken und Privatkliniken
Ist die Einrichtung tariflich gebunden, fällt Dein monatlicher Lohn in der Regel höher aus, als wenn Du für eine private Klinik tätig bist. Die folgende Auflistung zeigt, mit wie viel Gehalt Du während Deiner ATA-Ausbildung ungefähr rechnen kannst. Es handelt sich um Durchschnittswerte, die als grobe Orientierung dienen sollen. Ausbildungsgehälter werden individuell vereinbart. Das heißt, Dein tatsächliches Gehalt kann davon abweichen.
1. Ausbildungsjahr: 800 bis 1.141 €
2. Ausbildungsjahr: 900 bis 1.202 €
3. Ausbildungsjahr: 1.000 bis 1.303 €
Absolvierst Du Deine Ausbildung bei einer Einrichtung des öffentlichen Dienstes, gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD). Das heißt, dort verdienst Du im ersten Lehrjahr 1.141–1.190 €, im zweiten 1.202–1.250 € und im dritten 1.303–1.350 €. Privatkliniken zahlen teilweise weniger.
ATA-Ausbildung: Gehalt an einem Universitätsklinikum
Ähnlich fällt Dein Gehalt während der ATA-Ausbildung in Uni-Kliniken aus. Beispielsweise bietet das Universitätsklinikum Heidelberg eine überaus attraktive Ausbildungsvergütung (Stand: 01.07.2025):
1. Ausbildungsjahr: 1.617 €
2. Ausbildungsjahr: 1.678 €
3. Ausbildungsjahr: 1.774 €
Zusätzlich erwarten Dich eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld. Wenn Du die Ausbildung mit einem Notendurchschnitt von 3,4 oder besser abschließt, wirst Du am Ende auf Wunsch in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen. Auszubildende, die schlechter als 3,4 abschneiden, werden für ein Jahr übernommen.
Welche Aufgaben übernehmen Anästhesietechnische Assistent:innen?
Für die meisten Menschen ist ein operativer Eingriff beängstigend. Als ATA betreust Du Patient:innen vor, während und nach ihrer Narkose. Dazu brauchst Du Einfühlungsvermögen. Außerdem solltest Du gern mit Menschen kommunizieren und ein echter Teamplayer sein.
Während der Narkose überwachst Du Atmung und Kreislauf. Du assistierst den jeweiligen Fachärzt:innen, ziehst Medikamente auf und Du bist der erste Mensch, den frisch Operierte im Anschluss nach dem Eingriff im Aufwachraum sehen.
Außerdem fallen dokumentarische Tätigkeiten und Hygienemaßnahmen in Deinen Arbeitsbereich. Deine typischen Arbeits- und Einsatzbereiche sind die Anästhesie, der Aufwachraum, die Notaufnahme und die Ambulanz. Kurz gesagt: Dich erwartet ein vielseitiges, spannendes Arbeitsumfeld, wenn Du Dich für diese Laufbahn entscheidest. Dabei arbeitest Du im Schichtdienst und auch an Sonn- und Feiertagen.
ATA-Gehalt als Berufseinsteiger:in und mit steigender Berufserfahrung
Als Anästhetesietechnische Assistenz/Anästhesieschwester bist Du eine hochgradig spezialisierte Fachkraft und kannst im Gesundheitswesen viel Geld verdienen. Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit verdienst Du mit dieser Tätigkeit in den meisten Fällen zwischen 2.997 und 4.241 € brutto im Monat.
Die Gehaltsspanne für eine:n Anästhesietechnische:r Assistent:in ist also ziemlich groß. Dabei hängt Dein Einkommen als ATA unter anderem von diesen drei Faktoren ab:
- Deinem Alter bzw. Deiner Berufserfahrung,
- dem Bundesland, in dem Du arbeitest (In den alten Bundesländern werden Anästhesietechnische Assistent:innen oft besser bezahlt.),
von Deinem Arbeitgeber (Handelt es sich um eine öffentliche oder städtische Klinik? Befindet sich das Haus in kirchlicher Trägerschaft? Oder ist es eine Privatklinik?).
Anästhesietechnische:r Assistent:in (ATA)-Gehalt nach Arbeitgeber
Das Gehalt als Anästhesietechnische:r Assistent:in variiert erheblich je nach Trägerschaft der Einrichtung. Während öffentliche und kirchliche Arbeitgeber meist nach Tarifvertrag zahlen und damit planbare Gehaltssteigerungen bieten, sind private Träger oft flexibler in der Gehaltsgestaltung, zahlen aber häufig weniger. Die Wahl des Arbeitgebers beeinflusst nicht nur Dein Einstiegsgehalt, sondern auch Deine langfristigen Verdienstmöglichkeiten als ATA.
Öffentlicher Dienst
Anästhesietechnische Assistent:innen im öffentlichen Dienst werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Pflege (TVöD-P) entlohnt. Du wirst in die Entgeltgruppe P 7 eingestuft und startest mit einem Bruttogehalt von 3.414,69 € monatlich. Mit zunehmender Berufserfahrung steigst Du automatisch in höhere Erfahrungsstufen auf – bis zu 4.188,13 € sind in der höchsten Stufe möglich. Der große Vorteil: Die Gehaltsentwicklung ist transparent und planbar, zusätzlich profitierst Du von umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und oft besseren Arbeitszeiten.
Kirchlicher Arbeitgeber
Kirchliche Träger wie Diakonie oder Caritas orientieren sich an den Arbeitervertragsrichtlinien (AVR). Als ATA in der Entgeltgruppe 7 startest Du mit 3.611,31 € brutto – sogar etwas mehr als im öffentlichen Dienst. Die Gehaltsentwicklung führt Dich bis zu 4.255,89 € in der höchsten Erfahrungsstufe. Kirchliche Arbeitgeber bieten oft eine besondere Arbeitsatmosphäre mit starkem Fokus auf Werteorientierung und sozialer Verantwortung. Die Tarifbindung sorgt auch hier für verlässliche Gehaltssteigerungen und gute Sozialleistungen.
Privater Arbeitgeber
Private Kliniken und Einrichtungen sind meist nicht tarifgebunden und können Gehälter individuell festlegen. Das bedeutet oft niedrigere Grundgehälter, aber auch Verhandlungsspielraum. Während das Einstiegsgehalt häufig unter dem von öffentlichen Trägern liegt, bieten private Arbeitgeber manchmal attraktive Benefits wie Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsbudgets. Der Fachkräftemangel stärkt Deine Verhandlungsposition – mit dem richtigen Geschick kannst Du durchaus konkurrenzfähige Konditionen und als Anästhesietechnische:r Assistent:in (ATA) ein attraktives Gehalt erreichen.
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Gehalt für Anästhesietechnische Assistenz nach Bundesland: Wo verdient man am meisten?
Das Gehalt für Anästhesietechnische Assistent:innen variiert in Deutschland erheblich, je nach Bundesland. Während die regionalen Unterschiede bei tarifgebundenen Einrichtungen geringer ausfallen, zeigen sich dennoch deutliche Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Bundesländern. Besonders zwischen Ost- und Westdeutschland sind diese Unterschiede nach wie vor spürbar.
Die höchsten Gehälter für ATA finden sich traditionell in Baden-Württemberg und Hessen, wo das mittlere Bruttogehalt bei etwa 4.514 € bzw. 4.519 € liegt. Bayern folgt mit durchschnittlich 4.301 €, während Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen mit rund 4.450 € ebenfalls überdurchschnittlich bezahlen. In Berlin verdienen Anästhesietechnische Assistent:innen im Schnitt 4.395 € brutto monatlich.
Die Gehaltsunterschiede entstehen durch verschiedene Faktoren: Lebenshaltungskosten, regionale Wirtschaftskraft und die Dichte an Gesundheitseinrichtungen beeinflussen das Lohnniveau. In Ballungsräumen mit hoher Nachfrage nach Fachkräften sind die Gehälter tendenziell höher. Zusätzlich zahlen viele Einrichtungen in wirtschaftsstarken Regionen außertarifliche Zulagen, um im Wettbewerb um qualifizierte ATA bestehen zu können.
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Gehaltsvergleich: Anästhesietechnische Assistenz vs. andere OP-Berufe
Als Anästhesietechnische Assistenz bewegst Du Dich in einem der bestbezahlten Bereiche der Pflege- und Assistenzberufe im Gesundheitswesen. Doch wie schneidet das ATA-Gehalt im direkten Vergleich mit anderen OP-Berufen ab? Die Antwort zeigt: ATA gehören definitiv zu den Spitzenverdiener:innen unter den nicht-ärztlichen Fachkräften im Operationsbereich.
Mit einem durchschnittlichen Bruttogehalt von etwa 4.390 € liegst Du als ATA auf Augenhöhe mit Operationstechnischen Assistent:innen und sogar leicht über dem Gehalt klassischer Pflegefachkräfte. Besonders bemerkenswert ist der Abstand zu anderen medizinischen Assistenzberufen: Während Medizinische Fachangestellte durchschnittlich 2.900 € verdienen, erhältst Du als ATA rund 1.500 € mehr pro Monat.
- Anästhesietechnische Assistenz (ATA): 4.390 €
- Operationstechnische Assistenz (OTA): 3.500 €
- Fachkrankenpfleger:in OP: 4.255 €
- Gesundheits- und Krankenpfleger:in: 4.060 €
- Medizinische Fachangestellte: 2.346 €
- Chirurgisch-technische Assistenz (CTA): 4.223 €
Diese Zahlen verdeutlichen, dass sich Deine Spezialisierung auf die Anästhesie finanziell auszahlt. Der hohe Grad an Verantwortung, die komplexen Arbeitsabläufe und die intensive Patientenbetreuung vor, während und nach operativen Eingriffen werden entsprechend honoriert. Wenn Du Dir mehr Gehalt als Pflegekraft wünschst, bietet Dir MEDWING Zugang zu attraktiven ATA-Positionen mit transparenten Gehaltsangaben und optimalen Arbeitsbedingungen.
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FAQ
Wie hoch ist das ATA-Gehalt netto?
Das Netto-Gehalt einer Anästhesietechnischen Assistenz hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere der Steuerklasse, dem Familienstand und weiteren individuellen Umständen. Bei einem Brutto-Einstiegsgehalt von etwa 3.400 € im öffentlichen Dienst bleiben in Steuerklasse I ungefähr 2.300 bis 2.500 € netto übrig. Mit steigender Berufserfahrung und einem Bruttogehalt von bis zu 4.200 € können ATA mit einem Netto-Gehalt von etwa 2.800 bis 3.100 € rechnen. Zusätzlich kommen oft Zulagen für Bereitschaftsdienste und Wochenendarbeit hinzu, die das Netto-Gehalt weiter erhöhen.
Ist ATA ein gut bezahlter Beruf?
Ja, Anästhesietechnische Assistenz gehört zu den gut bezahlten Berufen im Gesundheitswesen. Mit einem Durchschnittsgehalt von etwa 4.392 € brutto liegt das ATA-Gehalt deutlich über dem der meisten anderen Pflegeberufe. Verglichen mit Pflegefachkräften, die durchschnittlich 4.056 € verdienen, oder Altenpfleger:innen mit 3.901 €, ist die Anästhesietechnische Assistenz überdurchschnittlich entlohnt. Die hohe Verantwortung im OP-Bereich und die spezialisierte Ausbildung rechtfertigen das attraktive Gehaltsniveau.
Wer verdient mehr: ATA oder OTA?
ATA und OTA werden in der Regel nach denselben Tarifverträgen bezahlt und starten beide in der Entgeltgruppe P7 des TVöD-P. Das bedeutet, dass beide Berufsgruppen praktisch identische Gehälter erhalten. Das Einstiegsgehalt liegt bei beiden bei etwa 3.400 € brutto monatlich. Mit steigender Berufserfahrung können sowohl ATA als auch OTA bis zu 4.200 € verdienen. Unterschiede können sich nur durch Weiterbildungen, Spezialisierungen oder regionale Gegebenheiten ergeben. Beide Berufe bieten ähnlich gute Verdienstmöglichkeiten im Gesundheitswesen.
Wie hoch ist das ATA-Gehalt in der Zeitarbeit?
In der Zeitarbeit können ATA oft höhere Stundenlöhne erzielen als in Festanstellung. Zeitarbeitskräfte verdienen häufig zwischen 20 und 30 € pro Stunde, je nach Region und Einsatzort. Das entspricht bei Vollzeit einem Monatsgehalt von etwa 3.500 bis 5.200 € brutto. Viele Zeitarbeitsfirmen bieten zusätzliche Zulagen für kurzfristige Einsätze oder Wochenendarbeit. Der Nachteil liegt in der geringeren Arbeitsplatzsicherheit und oft fehlenden Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge. Für erfahrene ATA kann Zeitarbeit jedoch eine lukrative Alternative zur Festanstellung darstellen.
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