Möchtest du wissen, ob Zeitarbeit zu dir passt? Dann bist du hier richtig. Finde heraus, was die Vorteile von Zeitarbeit in der Pflege sind, für wen sich Leasing besonders lohnt und wer in einer Festanstellung besser aufgehoben ist.

Die Meinungen über Zeitarbeit sind gespalten. Manche sehen sie als wirksames Mittel gegen den Pflegenotstand, andere wollen sie abschaffen. Fest steht, dass sich immer mehr Pflegekräfte dafür entscheiden.

Zwischen 2017 und 2022 hat sich die Zahl der Zeitarbeiter:innen im Gesundheitssektor um 46 Prozent erhöht. Laut einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit gab es 2018 beispielsweise 12.000 Altenpfleger:innen in Zeitarbeit.

Manche Pflegekräfte wechseln gänzlich zu einer Zeitarbeitsfirma, andere arbeiten neben ihrem Hauptjob einige Stunden pro Woche im Leasing. Vielleicht hast du auch schon öfter mit dem Gedanken gespielt, Zeitarbeit auszuprobieren.

Wenn du wissen möchtest, ob du der Typ dafür bist, lies jetzt einfach weiter. Wir geben dir einen Überblick über Zeitarbeit und ihre Vorteile, erklären die Unterschiede zwischen Leasing und Festanstellung und verraten dir, wie du sicher herausfindest, ob sich Zeitarbeit für dich lohnt.

Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeit, auch Arbeitnehmerüberlassung oder Leasing genannt, ist eine Beschäftigungsform, die in verschiedenen Branchen möglich ist. Arbeitnehmer sind dabei bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Sie werden von diesen in Betriebe entsandt, die kurzfristigen Personalbedarf haben. Gesetzlich geregelt wird Zeitarbeit durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

Unterschiede zwischen Zeitarbeit und Festanstellung

Die größten Unterschiede zwischen einer Festanstellung und der Arbeit im Leasing bestehen bei deinem Arbeitsort und der Dauer deiner Beschäftigung dort.

Während du als festangestellte Pflegerin nur für ein Unternehmen arbeitest, bist du als Pflegekraft in Zeitarbeit bei verschiedenen Einrichtungen und Trägern tätig. Wie viele das sind, hängt zum Beispiel von deinen persönlichen Präferenzen und von deiner Region ab.

Weiterhin arbeiten Leasing-Pflegekräfte oft nur wenige Tage oder Stunden in der Einrichtung. Wie lange sie jeweils bei den Kunden bleiben, variiert. Bist du fest angestellt, leistest du jede Woche bzw. jeden Monat die gleiche vertraglich festgelegte Arbeitszeit ab.

Gemeinsamkeiten von Leasing und Festanstellung

Zeitarbeitnehmer sind genauso Angestellte mit Arbeitsvertrag wie Beschäftigte in Festanstellung. Daher gelten für sie die gleichen Rechte beim Kündigungs- und Arbeitsschutz sowie bei der Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung.

Zeitarbeiter:innen haben außerdem den gleichen Urlaubsanspruch (min. 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche; min. 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche).

Auch, wenn du als Angestellter einer Leasing-Firma krank wirst, hast du die gleichen Rechte und Pflichten. Du hast Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und musst deiner Zeitarbeitsfirma bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen ein ärztliches Attest vorlegen. Manchmal ist auch ein früherer Abgabezeitpunkt in deinem Arbeitsvertrag vereinbart. Wie jeder Angestellte musst du das Unternehmen am ersten Tag deiner Krankheit so früh wie möglich informieren.

Zeitarbeit oder Festanstellung? Vorteile und Herausforderungen

Pflegekräfte haben den großen Luxus, sich aussuchen zu können, wie und wo sie arbeiten. Freie Stellen findest du in nahezu jeder Klinik oder Pflegeeinrichtung in Deutschland. Und auch Zeitarbeitsfirmen freuen sich über qualifizierte Bewerber:innen.

Bei deiner Entscheidung zwischen Zeitarbeit und Festanstellung hilft dir zu wissen, welche Vor- und Nachteile die beiden Arbeitsmodelle haben können. Hierbei gilt zu bedenken: Was der eine als vorteilhaft betrachtet, kann für die andere einen Nachteil darstellen.

Vorteile im Leasing:

Flexibilität: Die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel und nach deinen Bedürfnissen zu planen, ist einer deiner größten Vorteile als Pflegekraft in Zeitarbeit.

Bei MEDWING gibst du deine Verfügbarkeiten beispielsweise ganz bequem per App an und gestaltet deinen Dienstplan so ganz einfach selbst. Hast du familiäre oder soziale Verpflichtungen oder möchtest einfach nicht in bestimmten Schichten arbeiten, ist dies im Leasing möglich.

Kein Einspringen und eine gute Work-Life-Balance: Zeitarbeit bedeutet für dich Planbarkeit. Denn spontanes Einspringen und Holen aus dem Frei gibt es im Leasing nicht.

Zwar kann dich auch deine Zeitarbeitsfirma für einen kurzfristigen Einsatz anfragen. Wenn du jedoch andere Pläne hast, sagst du ganz einfach Nein, da du dich gegenüber der Einrichtung oder dem Team nicht verpflichtet fühlst.

Beruf und Sozialleben zu vereinbaren, fällt vielen Leasing-Pflegekräften daher leichter. Im Leasing bei MEDWING wird zudem nicht erwartet, dass du Überstunden machst.

Unabhängige Urlaubsplanung: Du kannst deinen Urlaub einreichen, ohne dich mit jemandem absprechen zu müssen. Das ist vor allem für Menschen toll, die länger verreisen möchten oder ihre Reisen gerne kurzfristig planen.

Berufserfahrung: Die Arbeit in verschiedenen Einrichtungen und Stationen bedeutet für dich einen großen Erfahrungsgewinn. Du erweiterst deine Fähigkeiten und erlernst neue Kenntnisse über Geräte und Fachbereiche.

Perfekt als Nebenberuf oder neben dem Studium: Du bist ausgebildete Pflegekraft und möchtest dich durch ein Studium weiterentwickeln? Dann ist Zeitarbeit in der Pflege der ideale Zuverdienst.

Bei MEDWING hast du beispielsweise die Möglichkeit, in lernintensiven Phasen zu pausieren und deine Stundenzahl in den Semesterferien zu erhöhen.

Vielleicht möchtest du auch deine Vollzeitstelle auf Teilzeit reduzieren und einige Arbeitsstunden nach deinen Wünschen verplanen. Dann lohnt sich Zeitarbeit ebenfalls für dich.

Abwechslung: Als Pflegekraft im Leasing lernst du neue Einrichtungen und Menschen kennen. So bleibst du auf dem Laufenden und rostest garantiert nicht ein. Du erweiterst dein berufliches Netzwerk, knüpfst neue Kontakte, gehst aber Konflikten aus dem Weg.

Karrieresprungbrett: Zeitarbeit kann nicht nur eine Einstiegschance in die Pflege-Branche sein, sondern auch eine Sprungbrett-Funktion haben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Leasing-Pflegekräfte von den Entleiher-Einrichtungen Festanstellungen angeboten bekommen. Gefallen dir der Arbeitsplatz und das Team, hast du gute Chancen auf eine Übernahme.

Vorteile in einer Festanstellung:

Sicherheit durch Routine: Wenn du Beständigkeit magst und Veränderungen eher Stress für dich bedeuten, bist du in einer Festanstellung womöglich besser aufgehoben. Du kennst die Abläufe auf deiner Station und musst dich nicht ständig umstellen.

Ein festes Team: Zu wissen, dass man sich aufeinander verlassen kann, ist in Pflege-Teams Gold wert. Man weiß, wie der andere tickt, arbeitet eingespielt und die gemeinsamen Herausforderungen schweißen zusammen. Wenn du also gerne die gleichen Menschen um dich herum hast und zu Kolleg:innen freundschaftliche Beziehungen aufbaust, bietet dir eine Festanstellung diese Vorteile.

Spezialisierungsmöglichkeiten: Arbeitest du fest auf einer Station, bist du Expert:in für dein Fachgebiet. Du weißt, was dich erwartet und baust deine Kenntnisse immer weiter aus. Und falls es dich doch noch etwas anderes interessiert, kannst du eventuell auch innerhalb deiner Klinik die Station wechseln.

Aufstieg: Arbeitest du einige Jahre festangestellt in deiner Einrichtung, hast du gute Chancen aufzusteigen und dein Wissen weiterzugeben. Zum Beispiel durch eine Weiterbildung zur Stations- oder Pflegedienstleitung, zum Praxisanleiter oder durch eine Zusatzqualifikation.

Herausforderungen der Zeitarbeit

Kein festes Team: In der Zeitarbeit arbeitest du mit wechselnden Teams. Das kann Vorteile, aber auch Nachteile haben. Auf der einen Seite entgehst du möglichen Zickereien, auf der anderen Seite kann es schwieriger sein, ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln.

Oftmals siehst du die festangestellten Kolleg:innen aber regelmäßig, wenn du für weitere Einsätze an die Einrichtung zurückkehrst. Bei MEDWING sorgen außerdem dein fester Ansprechpartner und Events für ein Teamgefühl.

Teilweise längere Arbeitswege: Je nachdem, in welcher Region oder Stadt du arbeitest, können deine Einsätze etwas weiter weg stattfinden. Manche Pflegekräfte entscheiden sich sogar, bundesweit zu arbeiten. Oft kannst du allerdings auch hier angeben, wie weit bzw. lange du maximal zur Arbeit fahren willst.

Häufige Umstellung: Die Arbeitsprozesse sind in jeder Einrichtung unterschiedlich. Daher musst du immer wieder neu eingearbeitet werden und dir viele Informationen merken. Es wird von dir erwartet, dass du dich schnell in die Abläufe einfindest und den Betrieb nicht aufhältst. Das kann stressig sein.

Herausforderungen der Festanstellung

Holen aus dem Frei und Überstunden: Spontane Anrufe deiner Stationsleitung an deinem freien Tag kennst du wahrscheinlich. Aufgrund von Krankheitsfällen werden Pflegekräfte häufig gefragt, ob sie kurzfristig einspringen.

Rechtlich gesehen musst du das zwar fast nie. Aber viele Pflegekräfte geben dem Druck des Arbeitgebers oder dem schlechten Gewissen gegenüber dem Team nach und kommen zur Arbeit, wenn auch frustriert. Der Personalmangel bedingt außerdem Überstunden und Doppelschichten.

Schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Eine gute Work-Life-Balance kann für Pflegekräfte in Festanstellung unter anderem aus den oben genannten Gründen schwierig sein.

Natürlich hängt es immer davon ab, wie deine Einrichtung mit dem Personalmangel umgeht. Immer mehr Häuser richten beispielsweise Springerpools ein, um Ausfälle auszugleichen.

Besserer Stundenlohn? Das Gehalt kann ein Argument für Zeitarbeit sein

Dein Job muss zu dir passen und Spaß machen. Aber er sollte auch gut bezahlt werden. Ein wesentliches Argument für Zeitarbeit ist für viele Pflegekräfte daher der vergleichsweise hohe Stundenlohn.

Als examinierte Fachkraft für Altenpflege oder Krankenpflege kann dein Lohn bis zu 30 Prozent höher ausfallen als in einer Festanstellung. Hinzu kommt, dass du, wie etwa bei MEDWING, in Vollzeit nur 35 Wochenstunden arbeitest.

Wie hoch genau dein Stundenlohn als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, OTA oder Intensivpfleger:in ist, kann man nicht pauschal sagen. Bei MEDWING verdienst in jedem Fall ein übertarifliches Gehalt. Hinzu kommen Zuschläge auf den vollen Stundenlohn, Fahrtkostenzuschuss und kostenlose Mitarbeiterangebote wie zum Beispiel Fachfortbildungen.

Bin ich der Typ für Zeitarbeit?

Damit du dich langfristig in deinem Job wohl fühlst, ist es wichtig, dass du das passende Arbeitsmodell für dich wählst. Flexible Pflegejobs bieten zwar zahlreiche Vorteile, erfordern aber auch Know-How und ein geeignetes Persönlichkeitsprofil.

Tipp: Zeitarbeit oder Festanstellung – du kannst dich nicht entscheiden? Bei MEDWING wirst du individuell von erfahrenen Karriereexpert:innen beraten. Und wer weiß: möglicherweise passen sogar beide Arbeitsmodelle zu dir.

Checkliste – diese Eigenschaften sind in der Zeitarbeit wichtig:

1. Anpassungsfähigkeit: Erfolgreiche Zeitarbeitskräfte sind in der Lage, sich schnell an neue Arbeitsumgebungen, Aufgaben und Teammitglieder anzupassen. Sie sind flexibel und können in verschiedenen Bereichen und Unternehmen arbeiten.
2. Zuverlässigkeit: Zeitarbeitskräfte müssen in kurzer Zeit Vertrauen bei den Kundeneinrichtungen aufbauen. Verlässlichkeit, Pünktlichkeit und professionelles Verhalten sind daher besonders wichtig.
3. Kommunikationsfähigkeit: Du musst in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren, sowohl mit wechselnden Kolleg:innen als auch mit deinem Arbeitgeber. Eine klare und offene Kommunikation hilft, Missverständnisse zu vermeiden und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen. Weiterhin solltest du dich durch eine hohe Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit auszeichnen.
4. Lernbereitschaft: Wissensdurst, Lust auf Herausforderungen und die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, haben viele Leasing-Pflegekräfte gemeinsam.
5. Selbstständigkeit: Zeitarbeitskräfte müssen hohe Leistungen erbringen und sich schnell einarbeiten. Deshalb musst du eigenständig arbeiten und für Probleme eigene Lösungswege entwickeln. Das heißt natürlich nicht, dass du keine Fragen stellen darfst. Ganz im Gegenteil – benötigst du wichtige Informationen, musst du sie selbstbewusst und proaktiv einfordern.
6. Engagement: Erfolgreiche Zeitarbeitskräfte sind engagiert und motiviert, auch wenn sie nur für begrenzte Zeit in einem Unternehmen arbeiten. Sie zeigen Initiative und tragen aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei, in dem sie eingesetzt sind.

Leasing lohnt sich besonders für dich, wenn du abenteuerlustig bist, Spontanität liebst und dir flexible Arbeitszeiten wünschst. Auch für einen Wiedereinstieg in die Pflegebranche eignet sich dieses Arbeitsmodell. Wenn du von deinem Vollzeitjob frustriert bist, kann Zeitarbeit einen Neustart für dich bedeuten. Die Möglichkeit, Dienste und Arbeitsorte selbst zu bestimmen, hat schon viele Fachkräfte davon abgehalten, die Pflege gänzlich zu verlassen.

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