Warum der Januar der beste Monat ist, um Fachkräfte für das Gesundheitswesen zu gewinnen

Im Januar suchen bis zu 26 % mehr Fachkräfte nach neuen Jobmöglichkeiten – die Chance für Kliniken und Pflegeeinrichtungen.

‍
Der Jahreswechsel markiert für viele den Start in eine neue berufliche Zukunft. Laut aktuellen Google-Trends-Daten steigt die Zahl der Jobanfragen im Januar um satte 26 % im Vergleich zu Dezember. Diese Entwicklung gilt auch für das Gesundheitswesen: Pflegekräfte, Ärzt:innen und medizinisches Fachpersonal nutzen den Jahresbeginn, um neue berufliche Herausforderungen zu suchen. Für Kliniken und Pflegeeinrichtungen bedeutet das eine einmalige Gelegenheit, offene Stellen zu besetzen und die besten Talente für sich zu gewinnen.

‍

Warum der Januar für das Recruiting so wichtig ist

Nach den Feiertagen und dem Jahreswechsel setzen viele Menschen Vorsätze in die Tat um – berufliche Veränderung gehört häufig dazu. Die Daten zeigen: Im Januar steigt das Interesse an Jobangeboten deutlich.

‍

Besonders im Gesundheitswesen ist dieser Trend von Bedeutung. Gründe dafür sind:

1. Neustart-Mentalität: Viele Fachkräfte nutzen den Januar als Neuanfang und nehmen die Suche nach besseren Arbeitsbedingungen, höheren Gehältern oder Entwicklungsmöglichkeiten in Angriff.
2. Überarbeitung und Motivation: Nach einem stressigen Jahresabschluss in Kliniken und Pflegeeinrichtungen reflektieren viele Beschäftigte ihre berufliche Situation.
3. Verfügbarkeit von Stellen: Viele Arbeitgeber veröffentlichen zum Jahresbeginn neue Stellenanzeigen, wodurch mehr Optionen zur Verfügung stehen.

Wie Gesundheitseinrichtungen den Januar optimal nutzen

Um von diesem Anstieg der Jobanfragen zu profitieren, sollten Kliniken und Pflegeeinrichtungen gezielt ihre Recruiting-Strategien anpassen. Hier sind einige Tipps:

1. Rechtzeitig Stellenanzeigen schalten: Präsent sein, wenn die Suche beginnt! Stellenanzeigen sollten spätestens Anfang Januar online verfügbar sein.
2. Jobangebote optimieren: Klare Informationen zu Arbeitszeiten, Gehalt und Benefits sind entscheidend, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
3. Gezielte Ansprache: Nutzen Sie KI-gestützte Matching-Technologien, um Fachkräfte direkt zu erreichen und individuelle Angebote zu erstellen.
4. Employer Branding stärken: Betonen Sie, was Ihr Haus besonders macht – seien es Weiterbildungsangebote, eine gute Teamkultur oder Work-Life-Balance.

‍

Die Rolle von MEDWING bei der Fachkräftesuche

Mit der MEDWING-Plattform, die speziell für das Gesundheitswesen entwickelt wurde, lassen sich qualifizierte Fachkräfte effektiv erreichen. Dank KI-gestütztem Matching werden Jobangebote direkt an passende Kandidat:innen vermittelt, was den Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt. Gerade im Januar, wenn der Wettbewerb um Talente hoch ist, bietet MEDWING Einrichtungen einen entscheidenden Vorteil.

Fazit: Der Januar als Chance für Ihre Einrichtung

Ein Anstieg der Jobanfragen um 26 % im Januar bietet Kliniken und Pflegeeinrichtungen die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Nutzen Sie den Jahresanfang aktiv, optimieren Sie Ihre Jobangebote und setzen Sie auf intelligente Recruiting-Lösungen. So sichern Sie sich die besten Talente, die Ihr Team nachhaltig stärken.

‍

Starten Sie jetzt in ein erfolgreiches Recruiting-Jahr – mit MEDWING an Ihrer Seite.

‍