Du möchtest wissen, wie viel Gehalt du als Krankenpfleger:in bei den Top 10 der größten Krankenhäuser Berlins verdienst? Wir verraten es dir.

Du bist auf der Suche nach Krankenpfleger Jobs in Berlin? Oder du spielst mit dem Gedanken, in die Hauptstadt zu ziehen und in einer der vielen Kliniken zu arbeiten? Dann interessiert dich sicher, wie viel du als Krankenpfleger:in in Berlin verdienst.

Wir haben uns die zehn größten Krankenhäuser Berlins angeschaut und geben dir einen Überblick über deine Verdienstmöglichkeiten dort und was du sonst noch wissen musst.

Ein Großteil der Krankenpflegekräfte in Berlin arbeitet in einem der knapp 90 Krankenhäuser der Stadt. Sie spielen neben Arztpraxen und Gesundheitszentren eine wichtige Rolle für die Gesundheitsinfrastruktur.

Von der Akutversorgung bis hin zu spezialisierten Behandlungen bieten die Kliniken eine breite Palette an Gesundheitsdienstleistungen. Krankenhäuser in Berlin sind sowohl öffentlich als auch privat oder freigemeinnützig.

Bei einer so großen Zahl an potentiellen Arbeitgebern ist die Wahl des richtigen Jobangebotes gar nicht so einfach. In nahezu jeder Klinik gibt es offene Stellenangebote für Krankenpfleger:innen. Das Gehalt spielt natürlich eine Rolle beim Vergleich der besten Arbeitsplätze in Berlin.

Durchschnittsgehalt von Gesundheits- und Krankenpfleger:innen in Berlin

Gehalt.de gibt das Bruttogehalt eines Gesundheits- und Krankenpflegers in Deutschland mit 2.539 bis 3.306 Euro an (bei einer 40-Stunden-Woche). Das entspricht einem Jahresgehalt von 31.481 bis 40.995 Euro.

Für eine Krankenpflegefachkraft in Berlin beträgt die Gehaltsspanne laut Gehalt.de 3.253 bis 4.056 Euro, also ca. 40.000 bis 50.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Bruttogehalt in Berlin läge somit bei gut 3.600 Euro im Monat bzw. 45.000 Euro im Jahr.

Welches Krankenhaus zahlt am besten? Diese Faktoren beeinflussen dein Gehalt

Dein Gehalt als Krankenpfleger:in in Berlin hängt von verschiedenen Faktoren ab. Vor allem die Art der Einrichtung spielt eine große Rolle, das heißt, ob sie öffentlich, privat oder kirchlich ist.

Nach Tarif wirst du dann bezahlt, wenn deine Einrichtung einen staatlichen bzw. öffentlichen oder kirchlichen Träger hat. In staatlichen Krankenhäusern gilt dabei der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Es besteht eine Gehaltstabelle, in die du je nach Erfahrung eingruppiert wirst.

Kirchliche Träger richten sich nach den sogenannten Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Diese sind vergleichbar mit einem Tarifvertrag.

Auch private Klinikkonzerne arbeiten zum Teil mit Haustarifverträgen oder Konzerntarifverträgen.

Berufserfahrung

Tarifverträge regeln, dass du mit steigender Anzahl an Arbeitsjahren als Krankenpfleger:in in den Gehaltsstufen aufsteigst. Je mehr Berufserfahrung du hast, desto höher ist also deine Vergütung.

Beginnst du einen Job bei einem neuen Arbeitgeber, lohnt es sich, bei Einrichtungen mit Tarifverträgen zu überprüfen, ob du in die richtige Entgeltgruppe eingestuft wirst. Bei Häusern ohne Tarifvertrag kommt es auf dein Verhandlungsgeschick an.

Qualifikation

Kannst du zusätzlich zu deiner Krankenpfleger-Ausbildung noch weitere Qualifikationen vorweisen? Zum Beispiel eine Weiterbildung zur Wundmanagerin, zur Hygienefachkraft oder zum Praxisanleiter? Dann wirkt sich auch dies positiv auf dein Einkommen aus.

An vielen Krankenhäusern hast du die Möglichkeit, entsprechende Fort- und Weiterbildungen zu absolvieren. So erweiterst du im Laufe deiner Karriere deine Kenntnisse, und kannst mehr Verantwortung und Aufgaben oder sogar Führungspositionen übernehmen.

Zulagen, Zuschläge und Extrazahlungen

Wie hoch Zulagen und Zuschläge für besondere Arbeitszeiten und Schichtdienste in der Pflege ausfallen, regeln die Tarifverträge oder die Einrichtungen selbst. Gesetzlich festgelegt ist, dass Arbeitnehmer einen Zuschlag für Nachtarbeit bekommen.

Den Tarifverträgen, den Webseiten der Einrichtungen oder den Stellenangeboten selbst kannst du entnehmen, wie viel du für Wechselschichten, Feiertagsarbeit, Bereitschaftsdienste und Co. jeweils bekommst.

Unterschiede beim Gehalt können außerdem Weihnachts- oder Urlaubsgelder, Jahressonderzahlungen oder andere finanzielle Benefits ausmachen.

Top 10: Die größten Krankenhäuser in Berlin + Gehaltsbeispiele für Krankenpfleger:innen

2020 veröffentlichte das Marktforschungsunternehmen Statista ein bundesweites Krankenhaus-Ranking. Es basierte auf drei Faktoren: Daten der Krankenkassen zur Patientenzufriedenheit, Einschätzung nationaler und internationaler Medizinexpert:innen und Kennzahlen wie Personaldeckung und Qualitätssicherung.

Viele der größten Kliniken Berlins erhielten Platzierungen unter den 100 besten Krankenhäusern Deutschlands und zählen auch zu den Top 10 der Hauptstadt.

Welche Kliniken das sind, erfährst du hier. Wir haben sie nach Bettenanzahl (gerundet) platziert. Wie viel du dort als Krankenpfleger:in verdienst, hängt natürlich stark von den oben genannten, individuellen Faktoren ab.

Die Berliner Krankenhäuser veröffentlichen meist die Gehaltstabellen ihrer Tarifverträge, geben Gehaltsbeispiele oder haben eigene Gehaltsrechner auf ihrer Homepage. Anhand dieser Daten geben wir dir jetzt einen Überblick über deine Gehaltsmöglichkeiten in den größten Kliniken Berlins. Die Beispiele beziehen sich jeweils auf eine Vollzeitstelle.

1. Vivantes

Eigentümer: Land Berlin (öffentliche Trägerschaft)Bezirke: Kaulsdorf, Kreuzberg, Neukölln, Reinickendorf, Spandau, Tempelhof-SchönebergBetten: 6.000Mitarbeitende: ca. 17.800

Die kommunale Vivantes - Netzwerk für Gesundheit GmbH betreibt insgesamt neun Krankenhäuser in sechs Bezirken Berlins. Sie alle haben eine Größe zwischen 1.000 und 1.350 Betten. Damit ist Vivantes der größte kommunale Krankenhauskonzern Deutschlands.

Der Konzern betreibt auch 18 Pflegeheime und weitere Gesundheitseinrichtungen. Gut 7.400 der Mitarbeitenden sind Pflegekräfte. In den Vivantes-Häusern werden jedes Jahr knapp eine halbe Million Behandlungen durchgeführt.

Die Vivantes Kliniken decken ein breites Spektrum medizinischer Schwerpunkte ab. Darunter zum Beispiel Allgemein- und Intensivmedizin, Fachbereiche der Chirurgie und der inneren Medizin, Gynäkologie und Geburtshilfe, Neurologie und Neurochirurgie, Kinder- und Jugendmedizin sowie Psychiatrie und Psychotherapie.

Das Vivantes Humboldt-Klinikum belegt im Statista-Krankenhaus-Ranking Platz 8 der 10 besten Kliniken Berlins und Platz 84 deutschlandweit.

Gehalt und Benefits bei Vivantes

Da es sich bei Vivantes um einen kommunalen Krankenhausbetreiber handelt, gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Der Gehaltstabelle oben kannst du entnehmen, was du als Krankenpfleger:in verdienen kannst.

Auf seiner Website stellt Vivantes außerdem einen Gehaltsrechner zur Verfügung. Du kannst deine Ausbildung und Berufserfahrung angeben und deinen Lohn für eine 39-Stunden-Woche berechnen.

Dort siehst du auch genau, welche Zulagen es bei Vivantes gibt. Zum Beispiel eine Wechselschichtzulage von 155 Euro, diverse Pflegezulagen und eine Intensivzulage von 100 Euro.

Zusätzlich einigten sich Vivantes und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Ende 2021 auf ein Eckpunktepapier zur Vermeidung von Belastung in der Pflege und im Funktionsdienst. Daraus wurde der Tarifvertrag „Pro Personal Vivantes“, der im Januar 2022 in Kraft trat.

Der Tarifvertrag regelt laut Vivantes „künftig konkrete Besetzungen für bettenführende Stationen und unterschiedlichste Funktionsabteilungen. Werden diese Besetzungen unterschritten, erhalten die Beschäftigten sogenannte Vivantes-Freizeitpunkte, die nach einem gestaffelten System in Freizeit oder Entgelt umgewandelt werden können.“

Benefits bei Vivantes sind u. a.:

• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitskurse
• 39 Urlaubstage im Dreischichtsystem

2. Charité - Universitätsmedizin Berlin

Eigentümer: Land Berlin (öffentliche Trägerschaft)Bezirke: Buch, Lichterfelde, Mitte, WeddingBetten: 3.280Mitarbeitende: 21.556 Beschäftigte konzernweit, 18.217 Charité-Beschäftigte

Die Charité landet regelmäßig auf den ersten Plätzen der Top-Krankenhäuser Deutschlands oder sogar der Welt. Im Statista-Ranking kam die Charité auf Platz 1 der Top 100 besten Krankenhäuser Deutschlands und damit auch auf Platz 1 der 10 besten Kliniken Berlins.

Das älteste Krankenhaus Berlins ist mit seinen 4 Hauptstandorten (Campi) und 17 CharitéCentren mit über 100 Kliniken und Instituten einer der größten Arbeitgeber Berlins. Unter anderem arbeiten dort gut 5.000 Pflegekräfte und über 5.200 Ärzt:innen und Forschende. 2022 wurden 126.430 voll- und teilstationäre Fälle sowie 736.786 ambulante Fälle behandelt.

Die Schwerpunkte medizinischer Versorgung der Charité umfassen eine Vielzahl an Fachbereichen. Dazu zählen unter anderem eine breite Palette an internistischen Fachgebieten und Gebiete der Chirurgie, Neurologie und Psychiatrie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Kinder- und Jugendmedizin sowie Augenheilkunde.

Gehalt und Benefits bei der Charité

Auch in der Charité gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Das Unternehmen einigte sich Ende 2021 mit ver.di ebenfalls auf einen Entlastungstarifvertrag, um der Belastung durch unterbesetzte Schichten entgegenzuwirken und Mitarbeitende langfristig zu halten.

Pflegekräfte, die in Schichten arbeiten, die eine bestimmte Personalbemessung nicht erreichen oder in denen es zu Gewalt kommt, bekommen sogenannte Charité Entlastungspunkte (CHEPs). Diese können sie dann beispielsweise gegen Freizeit oder Geld eintauschen.

Benefits bei der Charité sind u. a.:

• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Vergünstigungen bei vielen Partnerfirmen
• psychosoziale Betreuung auf allen Intensivstationen
• je nach Schichtplanung bis zu 9 weitere Urlaubstage

3. Helios (Klinikum Buch und Emil von Behring)

Eigentümer: Fresenius (private Trägerschaft)Bezirke: Buch, ZehlendorfBetten: 1.700Mitarbeitende: ca. 3.450

Mit dem Klinikum Buch und Emil von Behring befinden sich zwei der 87 Helios-Krankenhäuser in Berlin. Mit circa 1.000 Betten ist Buch dabei das größere Klinikum. Dort versorgen über 1.000 Pflegekräfte und rund 600 Ärzt:innen jährlich über 52.000 stationäre und 113.000 ambulante Patient:innen.

Im Klinikum Emil von Behring behandeln knapp 200 Ärzt:innen und knapp 350 Gesundheits- und Krankenpfleger:innen 18.000 Patient:innen pro Jahr.

Helios verfügt über eine Vielzahl moderner interdisziplinärer Zentren, wie zum Beispiel ein Brustzentrum, ein Darmzentrum, ein Hauttumorzentrum, ein Perinatalzentrum, eine Stroke Unit sowie ein Notfallzentrum mit Hubschrauberlandeplatz. Zu den Fachabteilungen gehören unter anderem Kliniken für Pneumologie, Kardiologie und Orthopädie.

Das Helios-Klinikum Berlin-Buch belegt Platz 10 besten Krankenhäuser Berlins und Rang 97 im bundesweiten Statista-Ranking.

Gehalt und Benefits bei Helios

Die Beschäftigten der Helios-Kliniken in Deutschland werden hauptsächlich nach Haustarifverträgen oder dem Konzerntarifvertrag vergütet. In manchen Häusern auch nach TVöD. Deshalb fällt das Gehalt unterschiedlich aus.

In Berlin gilt der Helios Konzerntarifvertrag. Dieser enthält eine monatliche Pflegezulage von 300 Euro für alle examinierten Gesundheits- & Krankenpfleger:innen im Pflegedienst sowie Schichtzulagen und Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge.

Laut Helios verdient eine examinierte Pflegekraft je nach Erfahrung und Alter 2.720 bis 3.625 Euro (40-Stunden-Woche). Die Zulagen und Zuschläge erhöhen das Gehalt zusätzlich.

Benefits bei Helios sind u. a.:

• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsgeld
• Familienzuschlag
• 1 zusätzlicher Nichtraucherurlaubstag und Sonderurlaub bei Eheschließung
• Helios plus Card (Zusatzversicherung)
• Kindernotfall- und ferienbetreuung
• Mitarbeiterkita
• Ermäßigungen im Fitnessstudio und kostenlose Massageangebote
• Vergünstigungen beim BVG-Firmentickt
• kostenfreier Parkplatz

4. DRK Kliniken Berlin

Eigentümer: DRK-Schwesternschaft Berlin (gemeinnützige Trägerschaft)Bezirke: Mitte, Treptow-Köpenick, WestendBetten: 1.500Mitarbeitende: 3.400

Die Häuser der DRK Kliniken Berlin besitzen 30 Kompetenzzentren, unter anderem für verschiedene Krebserkrankungen, Gefäß- und Lungenerkrankungen, Gynäkologie, Psychosomatik und Psychiatrie sowie Innere Medizin.

Die DRK Kliniken versorgen jährlich ca. 200.000 Patient:innen ambulant (etwa 160.000) und stationär (etwa 40.000). Sie belegen Platz 6 im Berlin-Ranking und Platz 77 im Deutschland-Ranking.

Gehalt und Benefits bei den DRK Kliniken Berlin

Für die gemeinnützige Schwesternschaft des Deutschen Roten Kreuzes gilt ein eigener Tarifvertrag. Der Haustarif wird durch Tarifverhandlungen regelmäßig neu festgelegt. Die Gehälter sind denen im TVöD sehr ähnlich. Dem DRK zufolge sind die Löhne zwischen 2021 und 2023 um 4,8 Prozent gestiegen.

Laut DRK-Website verdienen Krankenpfleger:innen ohne Zusatzqualifikation auf einer Normalstation zwischen 2.958 und 3.709 Euro und auf der Intensivstation, im OP, im Herzkatheterlabor, in der Notaufnahme oder in der Anästhesie 3.061 bis 3.877 Euro.

Krankenpfleger:innen erhalten bei den DRK Kliniken Berlin zum Beispiel Zulagen für „Holen aus dem Frei“, Schichtzulagen sowie diverse Pflegezulagen und Zuschläge für die Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen und in der Nacht.

Auf dem Online-Karriereportal der DRK Kliniken findest du die Haustarife und das Bruttomonatsgehalt der verschiedenen Berufsbilder des Krankenhauses.

Benefits sind bei den DRK Kliniken u. a.:

• Jahressonderzahlung
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• vermögenswirksame Leistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Überstundenvergütung (oder -abbau)
• ab dem 50. Lebensjahr ein weiterer Urlaubstag

5. Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin

Eigentümer: Alexianer GmbH (kirchliche Trägerschaft)Bezirke: Mitte; Treptow-KöpenickBetten: 870Mitarbeitende: 2.400

Zu den Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin gehören die beiden Allgemeinkrankenhäuser St. Hedwig in Berlin Mitte und Hedwigshöhe in Berlin Köpenick. Jährlich werden dort von den 1.700 Mitarbeitenden über 140.000 Patient:innen stationär, teilstationär und ambulant versorgt.

Die Leistungen reichen von Anästhesie/Intensivmedizin, Innere Medizin und Kardiologie bis hin zu Psychiatrie/Psychotherapie/Psychosomatik, Schlaf- und Chronomedizin und Geriatrie.

Das Krankenhaus wurde 1846 gegründet und ist das zweitälteste Großkrankenhaus der Stadt. St. Hedwig ist zudem das älteste katholische Krankenhaus Berlins. Es liegt im Ranking auf Platz 3 und auf Platz 40 deutschlandweit.

Gehalt und Benefits bei den St. Hedwig Kliniken Berlin

Die St. Hedwig Kliniken zahlen nach dem AVR-Tarif der Caritas. Dieser ist an den TVöD angelehnt.

Laut einem Stellenangebot des Krankenhauses Hedwigshöhe verdienen examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger:innen in der Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik ein Bruttogehalt von 3.067 bis 3.777 Euro. Hinzu kommen Zulagen und Zuschläge.

Benefits bei St. Hedwig sind u. a.:

• betriebliche Altersvorsorge
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Kinderzulage
• Mitarbeiterrabatte
• kostenlose Nutzung der Certified Nursing Education (CNE)

6. Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge

Eigentümer: von Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel, Evangelisches Diakoniewerk Königin Elisabeth, Evangelischer Diakonieverein Berlin-Zehlendorf, Hoffnungstaler Anstalten Lobetal (kirchliche Trägerschaft)Bezirk: LichtenbergBetten: 790Mitarbeitende: 1.600

Die Schwerpunkte des KEH sind unter anderem Altersmedizin, Gefäßmedizin, seelische Gesundheit und Epileptologie. In den insgesamt 15 Fachabteilungen werden jährlich 49.000 Patient:innen versorgt.

Das Evangelische Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge liegt auf Platz 7 der besten Krankenhäuser Berlins und auf Platz 82 bundesweit.

Gehalt und Benefits beim Evangelischen Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge

Im KEH werden Pflegekräfte nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz bezahlt.

Laut einem Stellenangebot des Krankenhauses verdienen Pflegefachkräfte in der Somatik oder auf der Intensivstation zwischen 43.500 und 56.000 Euro im Jahr. Die Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.

Benefits beim KEH sind u. a.:

• Jahressonderzahlung
• Kinderzuschlag
• betriebliche Altersvorsorge
• Sport- und Einkaufsvergünstigungen
• Mitarbeiterveranstaltungen
• Betriebskita
• Zuschuss zum Jobticket
• betriebliche Gesundheitsförderung
• 3 zusätzliche Urlaubstage bei Nachtarbeit

7. Unfallkrankenhaus Berlin

Eigentümer: BG Kliniken – Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung gGmbH (öffentliche Trägerschaft)Bezirk: Marzahn-HellersdorfBetten: 730Mitarbeitende: 2.000

Das Unfallkrankenhaus Berlin (ukb) belegt Platz 2 der Top 10 Krankenhäuser Berlins und Platz 34 der Top 100 Krankenhäuser Deutschlands. Neben Unfallverletzten und Notfallpatient:innen aus Berlin und Brandenburg nimmt das ukb auch Menschen mit schweren Brandverletzungen aus dem gesamten Bundesgebiet auf.

Weiterhin hat es sich zu einer der Top-Adressen für Akut- und Rehamedizin entwickelt und betreibt 25 medizinische Fachabteilungen, zum Beispiel für Chirurgie, Kardiologie oder Neurologie. In dem Krankenhaus werden jährlich über 100.000 Patient:innen behandelt.

Gehalt und Benefits beim Unfallkrankenhaus Berlin

Am ukb gilt ein Haustarifvertrag, die Tabellen mit den Entgelten und Zuschlägen findest du hier (https://www.bg-kliniken.de/unfallkrankenhaus-berlin/karriere/wir-als-arbeitgeber/vorteile/tarifvertraege/).

Laut ukb verdienst du als examinierte Pflegekraft mindestens 3.261 Euro brutto monatlich und als Intensivpflegekraft mindestens 3.483 Euro brutto monatlich (40-Stunden-Woche).

Benefits beim Unfallkrankenhaus Berlin sind u. a.:

• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• Einspringprämien
• Kinderzuschlag
• Entscheidung zwischen Auszahlung von Zeitzuschlägen oder Umwandlung in Freizeit
• vergünstigte Parkmöglichkeiten
• Jobticket
• Sportangebote
• preisreduzierte Ferienbetreuung für Kinder
• Personalrabatte für Kantine, Café, Apotheke, Blumenladen

8. Sana Klinikum Lichtenberg

Eigentümer: Sana Kliniken AG (private Trägerschaft)Bezirk: LichtenbergBetten: 660Mitarbeitende: 1.542

Das Sana Klinikum hat unter anderem Fachabteilungen für Innere Medizin (Gastroenterologie, Kardiologie und Geriatrie), Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Unfall-, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Anästhesiologie und Intensivmedizin. Im Jahr 2020 wurden im Sana Klinikum 27.650 stationäre und 47.422 ambulante Fälle behandelt.

Gehalt und Benefits bei Sana

Bei Sana gilt ein Konzerntarifvertrag, der sich an den TVöD anlehnt. Nach einer Tarifeinigung mit ver.di im November 2022 erhöhen sich die Tabellenentgelte zum 1. Juni 2023 um 7 Prozent bzw. mindestens 200 Euro monatlich. Weiterhin steigt die Vergütung für Auszubildende um 100 Euro pro Monat.

Außerdem werden die Zulagen (u. a. für Wechselschicht und die Pflegezulage) und Zuschläge für Nachtarbeit deutlich erhöht. Für langjährig Beschäftigte wird es eine neue monatliche Zulage geben.

Benefits bei Sana sind u. a.:

• betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kindersommerferienlager
• Online-Bibliothek zur Weiterbildung

9. Evangelisches Waldkrankenhaus Spandau

Eigentümer: Johannesstift Diakonie (kirchliche Trägerschaft)Bezirk: SpandauBetten: 520Mitarbeitende: 1.272

398 Pflegekräfte und 221 Ärzt:innen arbeiten im EWK. Es besitzt neun Fachabteilungen sowie 14 medizinische Zentren. Circa 92.000 Patient:innen im Jahr werden dort behandelt. Die Schwerpunkte liegen dabei unter anderem auf: Akutgeriatrie, Allgemein- & Viszeralchirurgie, Geburtshilfe & Neonatologie, Gefäßchirurgie & Angiologie, Innere Medizin, Kinder- und Jugendmedizin und Onkologie.

Gehalt und Benefits beim Evangelischen Waldkrankenhaus Spandau

Am EWK gilt das AVR-Tarifwerk der Diakonie. Aktuellen Stellenanzeigen ist zu entnehmen, dass Krankenpfleger:innen in der Zentralen Notaufnahme ein Grundgehalt zwischen 43.824 und 48.756 Euro im Jahr erhalten (38,5 Wochenstunden). Krankenpflegekräfte für Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie verdienen ein Grundgehalt zwischen 39.720 und 44.184 Euro im Jahr.

Neben einer Intensivzulage von bis zu 200 Euro gibt es im Waldkrankenhaus zum Beispiel auch eine Praxisanleiterzulage von bis zu 177 Euro.

Benefits beim EWK sind u. a.:

• Jahressonderzahlung
• monatlicher Kinderzuschlag
• Kostenbeteiligung für Zahnersatz
• 225 Euro für Babyerstausstattung
• Jobticket
• Mitarbeitervergünstigungen

10. St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof

Eigentümer: Elisabeth Vinzenz VerbundBezirk: Tempelhof-SchönebergBetten: 510Mitarbeitende: 1.300

Das St. Joseph ist das größte katholische Krankenhaus in Berlin. Seine medizinischen Schwerpunkte liegen unter anderem bei der Geburtshilfe, Nierenheilkunde, Tumorerkrankungen, Darmkrebs und Geriatrie. Mehr als 74.000 Patient:innen werden im Jahr behandelt.

Gehalt und Benefits beim St. Joseph Krankenhaus

Die Vergütung im St. Joseph basiert auf den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR/DCV).

Das Unternehmen stellt auf seiner Website einen Gehaltsrechner zur Verfügung. Demnach verdient eine examinierte Pflegefachperson auf der Normalstation nach drei Jahren Berufserfahrung ein Grundgehalt von 3.130 Euro brutto im Monat (38,5 Wochenstunden). Nach zehn Jahren sind es 3.539 Euro.

Benefits beim St. Joseph sind u. a.:

• betriebliche Altersvorsorge
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Kinderzulagen
• Geburtsbeihilfe
• Krankengeldzuschuss
• Jobticket
• Fitnessvergünstigungen
• Ferienbetreuung
• Dienstfahrrad
• bis zu 10 Zusatzurlaubstage für Schichtarbeit

Berliner Krankenpfleger-Gehalt im Vergleich zu anderen Bundesländern

Laut dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit verdienen Gesundheits- und Krankenpfleger:innen in Vollzeit in Deutschland ein Median-Gehalt von 3.807 Euro. Der Median ist der Mittelwert aller Einkommen.

Genau wie in anderen Branchen wird auch bei Pflegekräften das Gehalt davon beeinflusst, in welchem Bundesland sie arbeiten. Der Unterschied zwischen Brandenburg mit dem niedrigsten und dem Saarland mit dem höchsten Median-Gehalt liegt bei gut 600 Euro.

Noch immer verdienen Krankenpflegekräfte im Westen Deutschlands mehr als im Osten. Dies sieht man auch im Städtevergleich. In Städten wie München, Köln oder Stuttgart liegt das Gehalt oft bei über 4.000 Euro, während Krankenpfleger:innen in Dresden und Leipzig eher um die 3.700 Euro verdienen.

Berlin befindet sich mit 3.797 Euro (Median) im bundesweiten Vergleich im mittleren Bereich. Es liegt damit vor allen ostdeutschen Bundesländern. In den Spitzenländern Saarland, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen können Pflegekräfte 150 bis zu 300 Euro mehr verdienen.

Dabei musst du beachten, dass die Lebenshaltungskosten in diesen Bundesländern und auch in anderen Städten teilweise höher sind.

Doch die Vergütung ist nicht das einzige, worauf du bei der Jobsuche als Krankenpfleger:in achten solltest. Auch eine wertschätzende und herzliche Teamatmosphäre ist äußerst wichtig.

Zudem können Benefits wie arbeitgeberfinanzierte Fortbildungsangebote (z. B. Fachweiterbildungen), Zuschüsse zum BVG-Ticket, vergünstigte Sportangebote (z. B. in Fitnessstudios oder den Berliner Bäderbetrieben), Kinderbetreuung sowie eine betriebliche Altersvorsorge deinen Job in Berlin attraktiv machen.

Als Krankenpfleger:in wirst du es nicht schwer haben, eine Stelle in einem Berliner Krankenhaus zu finden. Wenn du dir die langwierige Suche nach den besten Angeboten und Konditionen sparen möchtest, registriere dich einfach kostenlos bei MEDWING. Wir schlagen dir die Jobs vor, die am besten zu deinen Bedingungen passen, übernehmen deine Bewerbung und organisieren die Vorstellungsgespräche bei deinen Wunscheinrichtungen. Lege gleich los und sichere dir deinen Wunschjob!

Friederike Bloch